Segundo a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, ligada o Ministério da Economia, funcionários que fizeram acordos de redução de jornada e salário terão direito ao pagamento integral da gratificação natalina e das férias.
A exceção é para trabalhadores que tiveram a suspensão temporária do contrato de trabalho. Para estes, o pagamento deverá ser contabilizado proporcionalmente ao tempo de serviço.
Já férias não serão reduzidas e devem ser pagas com base na remuneração no momento da concessão.